Geen opvolger binnen de familie
De volgende stap ligt soms buiten de familie. Dat vraagt om een nuchtere verkenning van opties.
We brengen interne en externe scenario's naast elkaar.
Borg de toekomst van uw familiebedrijf
Uw levenswerk verdient een zorgvuldige overdracht. G&V Advies Strategie brengt familie, eigendom en bedrijfsbelang bij elkaar in een duidelijke opvolgingsstrategie.
Als onafhankelijke adviseur in de Achterhoek helpt u ons om besluiten vast te leggen, verwachtingen uit te spreken en de continuïteit van het bedrijf te bewaken.
Start het gesprek over opvolgingWaar het vaak schuurt
Herkenbare uitdagingen bij opvolging
Een overdracht raakt meer dan de directiekamer. Familiegeschiedenis, zeggenschap en marktwaarde vragen ieder om een eigen gesprek.
Verschil tussen generaties
De ene generatie bewaakt wat werkt. De andere wil ruimte om te veranderen.
Een familiegesprek maakt belangen en beslissingen zichtbaar.
Emotionele waarde en marktwaarde
Een eerlijk bedrag is belangrijk voor beide generaties en voor de onderneming.
We koppelen waardering aan draagkracht en afspraken.
Fiscaal-juridische valkuilen
Een goed idee moet ook juridisch en fiscaal uitvoerbaar zijn.
G&V Advies Strategie werkt samen met notarissen en fiscalisten.
Een helder proces
Ons opvolgingstraject in 5 stappen
Een bedrijfscontinuïteitsplan ontstaat aan tafel, met ruimte voor lastige onderwerpen en concrete besluiten.
Rust in het proces helpt.
Start
Intake en familiegesprek
We spreken met de betrokken generatie(s), maken de vraag concreet en bepalen wie aan tafel hoort.
Inzicht
Bedrijfswaardering en haalbaarheid
Financiën, eigendom en toekomstscenario's komen samen in een onderbouwd beeld van de mogelijkheden.
Richting
Opvolgingsplan en governance-structuur
Taken, zeggenschap, eigendom en besluitvorming worden vastgelegd in een plan dat iedereen begrijpt.
Overdracht
Implementatie en communicatie
Afspraken gaan leven in de organisatie. We begeleiden de communicatie naar familie, management en medewerkers.
Borging
Nazorg en evaluatie
Na de overdracht toetsen we wat werkt en waar bijsturing nodig is. Zo blijft het plan praktisch.
Goede governance als fundament
Een familiestatuut en heldere rolverdeling voorkomen dat elke beslissing opnieuw een familiediscussie wordt.
Familiestatuut opstellen
Leg vast hoe de familie omgaat met toetreding, uittreding, dividend, eigendom en conflicten.
Raad van advies inrichten
Een raad van advies brengt ervaring en tegenspraak zonder de dagelijkse leiding over te nemen.
Rollen scherp verdelen
Eigendom, bestuur en management krijgen elk een duidelijke plek met passende bevoegdheden.
Familie
Eigendom
Bestuur
Management
Gedeelde koers
Een ervaring uit de Achterhoek
Ruimte voor het gesprek dat nodig is
Een opvolgingstraject vraagt tijd, aandacht en een onafhankelijke sparringpartner.
"G&V Advies Strategie gaf ons een vaste structuur voor gesprekken die we jarenlang uitstelden. Mijn vader hield zicht op zijn levenswerk en ik kreeg duidelijkheid over mijn rol.
Een zorgvuldige volgende stap
Zet de eerste stap naar een zorgeloze overdracht
Bespreek uw situatie vertrouwelijk met G&V Advies Strategie. Bel +31 970 696 62216 of mail naar [email protected].
Een eerste gesprek begint met luisteren.